EL RETO DE CERRAR LA BRECHA ENTRE LAS EMPRESAS Y EL TALENTOWOMEN IN TECH 2.0Las empresas buscan atraer más mujeres a sus posiciones de tecnología, pero la demanda supera la oferta. Descubre cómo ha evolucionado la participación de mujeres en tecnología desde nuestro primer estudio en 2021 y descubre las mejores prácticas para impulsar la diversidad de género en el sector.Ver infografíaRAZONES DEBAJA PARTICIPACIÓN FEMENINAEN TECNOLOGÍA DOMINANCIA MASCULINA EN LA INDUSTRIA58%POSTULACIÓN DE MUJERES A LAS VACANTES40%MENORES OPORTUNIDADES DE PUESTOS DE RESPONSABILIDAD Y PROMOCIONES34%MENOS DEL 20% DE LOS CARGOS DE LIDERAZGOS EN TECNOLOGÍA SON OCUPADOS POR MUJERES.PRINCIPALES RAZONES QUE PUEDEN DESALENTAR A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA52%LIMITADAS OPORTUNIDADESDE CRECIMIENTO44%FALTA DE EDUCACIÓN ENCARRERAS TECNOLÓGICAS39%DOMINACIÓNMASCULINA¿CÓMO HACER QUE LOS CARGOS DE TECNOLOGÍA SEAN ATRACTIVOS PARA LAS MUJERES?PROMOVER A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES66%CONTRATAR MÁS MUJERES PARA CARGOS TECNOLÓGICOS58%INTRODUCIR EL TRABAJO FLEXIBLE43%Cerrar la brecha de género en tecnología es crucial para construir un futuro inclusivo y diverso. Aunque hemos progresado, aún enfrentamos desafíos por superar. Descubre cómo puedes contribuir y fomentar un entorno laboral más inclusivo en el sector tecnológico.Ver infografía"LAS EMPRESAS QUE IMPULSEN EL ROL DE LA MUJER EN TECNOLOGÍA LOGRARÁN LA RENTABILIDAD Y PRODUCTIVIDAD NECESARIAS PARA ENFRENTARSE A UN ENTORNO DE INCERTIDUMBRE COMO EL QUE ESTAMOS ATRAVESANDO A NIVEL MUNDIAL."CAROLINA CHAVESSENIOR DIRECTOR | TECHNOLOGY×Soy empresaSoy profesional / Estoy buscando empleoPara continuar leyendo nuestro informe, completa este breve formulario.
